疫情升溫、工作停擺，勞資給薪協商3大重點一次解析！
近期疫情逐漸升溫，有許多店家、業者需要暫時停業，但是生意停擺對勞資雙方會造成許多困擾，因為停業代表公司沒有營收、上班族少了一份收入，勞資雙方該如何進行協議呢？這次就讓貸款理財顧問【啟航資產管理】帶你一次搞懂因疫情停業後的給薪相關規定。
疫情停工很煩惱？勞資協商3大關鍵你不可不知！
全國進入第三級防疫後，為了控制住各地疫情，各類商家也紛紛停業或是減班，讓員工回家休息。但是停業後勞資雙方的生活都同時受到不少影響，為此勞動部提出相關辦法，要為勞資雙方進行調解，以下整理出3大重點，趕快一起來看看！
1.業者須按疫情相關規定給予員工薪資
因為疫情導致生意停擺的業者，按照勞動部的規定，還是需要支薪給員工，但是有3個前提要先了解，才知道如何給薪，以下帶你看：
A.拒絕或無法落實防疫措施，必須勒令停業
勞動部釋出相關規定，提出8大行業為配合中央防疫措施須暫時停業，此外的其他業者有營業也須配合防疫，若有店家拒絕或無法正確落實防疫政策，則店家須勒令停業。若是因為此情況而停業的業者，仍應給予員工薪資。
B.業者因應疫情考量，決定自行停業
因為疫情逐漸升溫，雖然主管機關並未要求，但業者可自行考量是否停業、消毒，或是減班讓員工休息。此種並非由主管機關要求停業的商家，也需要照付薪資給員工。
C.防疫情勢再升級，由主管機關要求停業
如果是因為疫情影響，比如全國進入第四級警戒，此等情形是由政府要求店家停業，而停業後的責任歸屬並不屬於勞資任何一方，所以薪資方面，業者可以與員工進行協商調解。
2.實施無薪假以不超過3個月為原則
因疫情停工，若員工同意減班、減薪或是放無薪假。減班者則可以按工時調整薪資。若是放無薪假，按照勞動部規定，一定要與員工進行勞資會議，徵得員工同意，並向當地的勞工行政主管機關通報！而且依勞動部訂定的規範，無薪假以不超過3個月為原則，若是要延長也需要徵得員工同意喔。
3.停工期間，業者可向主管機關要求調降勞健保
不論是減班、減薪或是放無薪假，疫情停工期間，公司也需要幫員工加保，但因為工時減少或是已經暫時停業，業者可以向主管機關申請調降勞健保級距，以此降低公司的支出成本，
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